近年來，美容行業出現頻繁跳槽的現象，與時代的進步，以及個人追求提升有很大的關係。目前美容師在挑選
美容院時，不僅僅單方麵考慮的是工資的問題，而更多地是看有沒有提升自己能力（學習）的機會。所以對所跟隨的領導者有所挑剔，一般美容師會喜歡那種類型的領導者呢？
一、能夠給予夏季及時幫助，並且幫助下屬發展的領導：領導與下級是上下級的關係，但是為了保證美容院工作的正常運行，需要每一位下屬全力的去完成。當下屬出現困難的時候，領導需要及時給與幫助，並且帶領下屬共同進步，取得部門的共同進步。
二、行動目標明確的領導：有著明確目標的領導，會帶領著團隊成員一起朝著這個方向努力，在最快速的時間內，用最低的成本完成既定目標，讓美容師有種成就感。
三、敢於給予美容師機會的領導：美容師一方麵在做事，另一方麵在尋找合適的機會升遷，領導需要為美容師這樣的機會，甚至是創造這樣的條件，哪怕是犯錯誤的機會。人之所以會犯錯，那是因為自己想進步，或許美容師的想法與領導者的想法格格不入，但其出發點是好的，所以領導者需要給予犯錯的機會，不能因為一次過錯就將美容師罵的狗血淋頭。
四、有著廣泛興趣愛好和生活習慣的領導：有句話說的好，會生活的人更會工作。有著廣泛興趣愛好的領導，能夠很好的釋放自己的情緒，減輕工作的壓力，隻有領導自己不再緊張的工作狀態時，才能夠為下屬營造一種輕鬆的工作環境。
五、有成功經驗的領導：領導就是榜樣，如何才能樹立榜樣？有成功案例的領導，是美容師最好的榜樣。美容師會仰慕領導者的成功，並想領導者學習。
六、懂得舍得的領導：有舍才有得，領導者在管理自己的美容院，依靠的是爭取美容院內大家共同的利益，而不是自己的個人利益，做好這方麵的表帥工作之後，能夠使美容師做出舍小家，為大家的事情。
七、懂得授權與控製的領導：有很多美容院美容師流失的原因在於一手專政，所有的都是要聽領導一個人的，讓美容師沒有一點點自由，也不能夠放開手腳去做一些事情，如果領導者能夠懂得知能善任，則會得到美容師的親睞。
八、做事公平、公正的領導：作為領導一定要做到公平公正，善於聽取美容師的意見，不聽信一麵之詞，這樣的領導也比較會得到美容師的親睞。
九、心胸寬廣的領導：每個人都會有朋友，在結識朋友時，一定不願意跟小肚雞腸的人交往。毋庸置疑，美容師更加喜歡心寬廣，大度的領導，這樣的領導總是能夠有足夠的自信，帶領團隊共同奮進。
十、表裏如一的領導：社會中的爾虞我詐已經讓人厭倦不已，陰奉陽違，虛情假意讓人不再相信真情實意的存在， 如果能夠跟隨一個表裏如一，不虛情假意的領導，想必也是一件美好的事情。
