年關將至，又到了辭職的高發期。相信不少美容院老板開始頭疼，怎麽留住員工了吧。其實降低美容師離職率並不難，下麵這些方法可以幫到你。
如果員工不是因為不可抗力的外因，如回老家、想轉行等，美容師還想繼續呆在這個行業，但是想跳槽去另外的美容院，那麽說明91视频下载地址自家店出現了問題。此時，作為老板需要先安撫美容師的情緒，防微杜漸。接著再進一步的挽回，讓美容師回心轉意。
具體做法如下：
辭職原因——和同事關係不好，工作壓力大
新來的美容師如果在店裏人際關係緊張，年末的時候很可能會辭職。對於一家美容院來說，這也是不小的損失，畢竟現在美容行業招聘困難。其實這種現象很常見，因為美容師之間也會講感情，講幫派，對於新人容易排斥。
解決辦法：建立小組的合作製度，將新人與其他的老員工安排一起，共同的工作、吃飯和學習等。讓新來的員工產生安全感和歸屬感，另外減輕她的工作壓力，這樣能夠避免對方難免辭職。
辭職原因——沒職業發展空間，無知識技術可學
很多美容師有上進心，想去美容院一邊工作，一邊深造學習新的技術和知識。但是可惜的是，有的美容院老板不注重員工的培訓，不舍得花錢在美容師的綜合技術培訓上，讓美容師無知識科學，沒有更高的發展空間，所以隻能擇良木而息。
解決辦法：積極且定期的舉辦學習班，讓員工參加技術的培訓，聘請專業的美容老師教導員工，提高美容師的專業素養。
辭職原因——不受重視，前途渺茫
對於員工來說，工作的希望在於能夠獲得尊重和認可，如果可以得到老板的賞識是一件值得驕傲的事情。所以古代人常說士為知己者死。相反，如果美容師在美容院內經常被冷落，受不到店長或者老板的重視，很容易產生辭職的想法。
解決辦法：店長或者老板應該增加與美容師溝通的機會，可以多關心員工的生活與工作，別冷落每一個美容師，如果員工在工作上有閃光點，應該積極的給予好的評價，別吝嗇你的讚美哦。
美容師辭職後，怎麽降低損失？
所謂防範於未然，美容院應該建立健全的《顧客檔案》，掌握每一個顧客的基本信息，這樣不至於美容師辭職後，導致顧客進一步的流失。另外美容院老板平時也應該多與顧客交流，加強彼此之間的感情聯絡。
另外還有一個小辦法，可以與美容師簽訂保密協議，保證其辭職後在一定時間內，不會再某個區域從事與美容相關的職業，這樣也能保證到美容院的利益哦。
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