所謂新官上任三把火，想要火把燒得旺，剛剛上任的美容院店長在初次發言時，要注意言辭和用語。那麽怎麽發言比較好呢？看看91视频下载地址分享的店長簡短發言稿吧。
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新上任的美容院店長簡短發言一：
親愛的同事和領導：
大家早上好！我是XX美容院新任的店長XX，很榮幸能夠站在這裏發言，此時此刻心情十分的激動。首先，感謝各位同事及領導對我的支持，謝謝大家對於我工作的肯定。我深感責任重大，從今天開始，將和大家一起攜手並進，全心全意的投入到工作中去！
在我看來，一個優秀的美容院店長，首先要熱愛工作，對工作負責，其次要做好領頭羊的角色。作為XX美容院的店長，我必須以身作則，成為員工的表率。在接下來的日子裏，我將重點培訓新員工，打造最強美容師團隊，增強本店的凝聚力！
最後，再一次感謝大家的支持，祝大家工作順利，謝謝！
新上任的美容院店長簡短發言二：
親愛的家人們：
早上好！很榮幸能夠提升為XX美容院的店長，首先非常感謝領導給我的這次機會，經過這些年在美容院的學習，我對本院的經營模式有了深入的了解，也掌握了很多知識。在日後的工作中，我將繼續的加強自我的修養，勤勤懇懇的工作。另外也會堅守原則，以理服人，杜絕形式主義。
服務是美容院的核心所在，熱情周到的服務是一位合格美容師的基本要務，當下美容院最重要的是標準化服務的流程，提升服務的質量，打造高素質、高素養的美容師團隊。希望大家和我一起共同努力，為XX美容院的明天而奮鬥。
謝謝！
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新上任的美容院店長如何贏得認可？
無論是被提拔還是空降的店長，想要融入到員工的圈子中，總是不太容易。尤其是碰到比你資質老的員工，不服從管理甚至惹是生非的時候，非常的頭疼。不過不用擔心，下麵這些小技巧，可以幫助您解決煩惱。
情境一：當老員工不服從你。私下讓員工談話，肯定對方的工作，並且希望對方以後多多指導，互相幫助。另外在公開場合，多給予該員工一些關注，提出對方的優點和缺點，希望她能改進不足之處，積極的投入到工作中去。
情景二：員工不適應你的方式。有的新店長管理方式，讓員工感覺到抵觸，這個時候盡快的溝通，了解員工哪些位置不適應，並且適當的調整。當然這不是要求店長並且全盤的否定自己的管理方式，如果一味的遷就員工，會讓自己陷入到被動的境地。
情景三：空降的店長很陌生。如果是空降的店長，在先了解員工的性格，多參與到員工的工作中去。並且嚴格的遵守美容院的規章製度，起到好的帶頭作用。另外也要多關心員工的個人生活，保持密切的溝通。
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