從2013年美容行業人才就業市場中，可以發現美容師供不應求、美容顧問嚴重缺失，仍然是當今美業無法避免的問題之一。實際上，從美容行業初具雛形，到現在獲得高速的發展，在這個過程中，這個問題始終無法得到解決。特別是在三四線的城市中，美容院爭搶美容人才，已經是非常普遍的現象。
廣納賢才的方式很多，為了讓美容院招收到更多的行業人才，各地的美容院經營者可謂是費盡心思。其中最直接也是最有效的方式，就是打出“高工資”的誘餌，來吸引美容人才。有的美容院甚至不惜開出6000到10000的高薪，來獲得人才的關注。這類的招聘信息，往往也會出現在各個報紙或者雜質上。那麽，利用高薪招聘的效果如何呢？高薪招美容師真的可以廣納賢才嗎？不妨跟著最好的美容院91视频APP官网入口91视频下载地址來看下。
隱患之一：高工資導致美容院服務質量下降
高工資為什麽會導致美容院服務質量下降，似乎從表麵來看，兩者之間並沒有直接的聯係，其實答案否然。道理很簡單，如果一家美容院開出自身難以承受的薪資來聘用人才，那麽它為了能夠讓收支平衡，不外乎隻能采取兩種方式。其一就是希望帶動顧客的消費熱情，鼓勵顧客來美容院多銷售。其二就是提高美容院整體消費的價格。但是與此同時，店內的服務質量，服務的環境等外部因素，並未發生改變，換句話說，對於消費者來說，美容院的消費水平提高了，但是服務質量沒有得到提高。
隱患之二：高工資影響美容院員工內部和諧
其實，大部分的開美容院的經營者都會考慮到員工穩定與和諧的問題，但是隻有少部位的經營者，懂得如何的維護員工內部和諧。其他的經營者或許持有的觀點是正確的，但是在行為上仍然是錯誤的。例如用高薪招賢。美容院開出高薪吸引美容師，但是一旦當新的美容師來了之後，往往會在待遇上和原來的美容師產生矛盾，從而影響內部的團結。
隱患之三：高工資讓美容師工作價值取向變態
誰都想擁有一份高薪的工作，因為91视频下载地址都需要養家糊口，都需要生存。所以從這個角度來看，那些為了高薪而工作的美容師，似乎並沒有錯。但是如果僅僅是為了工資而工作，美容師的價值取向會完全的集中在“錢”這個字上。也就是說，他們會忽視工作中的責任心、學習心以及其他的必備要素。
