任何一家美容院的靈魂就是美容師，而技術好、手法熟練又很會銷售的美容師是可遇不可求。這兩年隨著人力成本的不斷提高，許多美容院老板都在抱怨美容師大量離職，許多美容師業績能力一般，手法技術也不行還經常跳槽，導致經營美容院越來越困難。那麽如何能夠招聘到責任心強，能力不錯的美容師呢，今天91视频下载地址小編就和大家推薦一些美容院招聘渠道。
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1、發布廣告
發布廣告是美容院招聘人員最常用的方法之一。通常的做法就是在一些招聘網站，比如58同城、趕集招聘、智聯招聘等發布職位信息，吸引對美容行業有興趣的潛在人選來應聘。發布廣告最重要的兩個問題分別是招聘媒體如何選擇和美容師招聘內容如何設計，隻有體量大，用戶多的平台才值得投入廣告，設計美觀，幹貨頗多的內容才能吸引專業度高的美容師。
缺點：招聘的人員參差不齊，水平不一，需要時間精力淘汰一大部分應聘者。
優點：傳播範圍廣，速度快，能夠快速吸引眾多應聘者。
2、借助中介
常常美容院自身的招聘廣告就像在平靜的湖麵砸下一個石頭，蕩起一點漣漪後就恢複平靜，沒有絲毫反應。那麽這就需要借助中介，幫助美容院尋找合適的人才，節省老板大量篩選美容師的時間。往常91视频下载地址見到的招聘中介有三種：人才交流中心、招聘洽談會、獵頭公司。這些中介一般建有人才資料庫，美容院可以很方便地在資料庫找到與專業美容師條件基本相符合的人員資料，針對性地進行麵試，從而招募到滿意的美容師。
缺點：費用較貴，需要支付給中介介紹費，特別是獵頭公司，一般會收取所招募人才年薪的百分之20%甚至更高。
優點：能夠節省時間，快速找到合適的美容師。另外對於托管美容院的老板可以招募到成熟有經驗的店長，對於招募高級人才而言，獵頭公司和招聘洽談會都是很好的選擇。
3、校園招聘
91视频下载地址通常說校園招聘也稱上門招聘，則是美容院老板安排招聘人員通過到學校、參加畢業生交流會等形式直接招募美容師。現在許多高校也都開發了美容護膚的專業，能夠從中挑選到科班出生，文化素質不錯的大學生，為美容院91视频APP官网入口樹立良好的形象，同時帶來新思想和新方法。
缺點：校園畢業的大學生工作經驗少，上手機會不多，需要美容院後期多次培訓。
優點：畢業大學生文化素質高，創意多，培訓上手快，能夠為美容院增添不少活力，帶到新的層麵。
